香川県高松市小西輝佳社会保険労務士事務所・就業規則社会保険代行労務監査

人事労務ニュース

私たちは「大切な会社」の人事・労務に関する問題や就業規則・人事制度の構築・運用に関し実践的な専門家として、提案・支援させていただきます。

▎ 労務相談・労働問題解決

労使のトラブルについて、労務相談・労働問題解決を行っていきます。
トップ１

▎ 労務監査

法令遵守・リスク対策　あなたの会社は心配ありませんか？

企業を守るための労務監査を提案します。

㋹こんな会社にお勧めです。

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	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf

	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年3月
	nlb1592.pdf


	今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ