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▎こんな会社にお勧めです。 |
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▎法令遵守・リスク対策⇒労務監査 |
法令等について、「知らなかった」、「守らない」、「これくらいなら良いだろう」が原因で新聞を賑わす企業が多くなりました。これは企業にとって大きな打撃です。しかし、日ごろの労務管理が適切であれば避けられることです。
法令遵守を単にコンプライアンスという視点からだけではなく、危機管理の問題としてとらえる必要性が急務となってきています。
「賃金不払残業」、「名ばかり管理職」、「セクハラ・パワハラ」、「解雇等の労使トラブル」、「労働者派遣と請負の混同」…等々、労務にまつわる相談、事件はあとを絶ちません。
労働基準監督署からの賃金不払残業による是正勧告は、報道を賑わす例の１つです。賃金の時効は２年ですので、残業不払分の追加払い２年分で数千万円になる企業もあります。また、悪質の場合は司法処分として送検される企業も多発しています。
労務監査は、こうした法違反に対処するためだけではありませんが、是正勧告を受けないよう日ごろの労務管理が適法・適正に行われることが重要です。
人事・労務管理の現状・リスクを発見、分析することによって事前に是正、改善提言を行います。
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▎実施手順 |
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