人事労務ニュース
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改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2022/08/16
短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方2022/08/09
労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表2022/08/02
増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策2022/07/26
産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定2022/07/19

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ご提案

私たちは「大切な会社」の人事・労務に関する問題や就業規則・人事制度の構築・運用に関し実践的な専門家として、提案・支援させていただきます。

労務相談・労働問題解決

労使のトラブルについて、労務相談・労働問題解決を行っていきます。 
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労務監査

法令遵守・リスク対策 あなたの会社は心配ありませんか?

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
(出生時)育児休業申出書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業の申出るための書式サンプルです。
shoshiki801.docx  shoshiki801.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説
2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を詳しく説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年3月
nlb1528.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。 >> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

 改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。>> 本文へ

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オフィスレポート

2022/08/15新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂されています
2022/08/08令和3年「高年齢者雇用状況等報告」の概要〜 厚生労働省調査より
2022/08/01男女の賃金差異の情報公表が義務化されました〜改正女性活躍推進法施行
2022/07/25労災死亡者数、休業4日以上の死傷者数ともに増加
2022/07/11Internet Explorerのサポート終了で注意しておきたいこと

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香川県高松市多肥下町1524-2
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