- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
>> バックナンバーへ
私たちは「大切な会社」の人事・労務に関する問題や就業規則・人事制度の構築・運用に関し実践的な専門家として、提案・支援させていただきます。
| ▎ 労務相談・労働問題解決 |
労使のトラブルについて、労務相談・労働問題解決を行っていきます。 
| ▎ 労務監査 |
法令遵守・リスク対策 あなたの会社は心配ありませんか？
企業を守るための労務監査を提案します。
㋹ こんな会社にお勧めです。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
nlb1584.pdf
 |
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
|
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
- 2026/02/02「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」が公表されています
- 2026/01/26もにす認定制度をご存じですか？
- 2026/01/19ハラスメント相談窓口が「あるのに機能していない」という矛盾
- 2026/01/12子ども・子育て支援金について
- 2026/01/05在留資格「留学」から就労資格への変更申請はお早めに
>> 一覧へ
