◆「くるみん制度・プラチナくるみん制度」

くるみん制度は、昨年4月1日施行の「改正次世代育成支援対策推進法」によって創設され、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられる制度です。

プラチナくるみん認定制度は、くるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業が、認定を受けられる制度です。

この認定を受けた企業は、認定マークを広告、商品、求人広告などに付けて“子育てサポート企業”であることをPRすることができ、一定の要件を満たした場合は、税制上の優遇措置を受けることもできます。

今年7月時点におけるくるみん認定企業は2,597社、プラチナくるみん認定企業は102社に上っています。

◆制度認定取得までの流れ

くるみん制度・プラチナくるみん制度の認定取得までの流れは次の通りです。

（1）自社の現状や従業員のニーズの把握

（2）（1）を踏まえて行動計画を策定（計画期間・目標を定め、実施時期を定める）

（3）行動計画を公表し、従業員に周知（（2）から概ね3カ月以内）

（4）行動計画を策定した旨を都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ届出（（2）から概ね3カ月以内）

（5）行動計画の実施

＜以下、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を申請する場合＞

（6）行動計画期間の終了後、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へくるみん認定の申請

（7）「子育てサポート企業」として認定 → くるみんマークの付与 → くるみん認定

＜以下、さらに高い水準の取組みを行い、プラチナくるみん認定を申請する場合＞

（8）くるみん認定後の行動計画の期間終了後、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へプラチナくるみん認定の申請

（9）優良な「子育てサポート企業」として認定 → プラチナくるみんマークの付与 → プラチナくるみん認定

（10）プラチナくるみん認定企業は毎年少なくとも１回、次世代育成支援対策の実施状況を公表